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首长专列乘务员能干几年
高铁乘务员招聘要求一般是不超过25周岁， 如果不被辞退是可以干到法定退休年龄，但是一般在30岁左右就要求转岗，所以高铁乘务员工作最多也不会超过8年，工作时间短的也就5年左右。
周岁。根据国家铁路局的规定得知，高铁乘务员招聘要求是不超过25周岁，如果不被辞退是可以干到法定退休年龄，但是在30岁左右就要求转岗，所以高铁乘务员工作最多也不会超过8年，工作时间短的也就5年左右。
问题七：为什么高铁乘务员大多数都是干了几年就辞职不干了 亲，不好说，这个要看公司规定的，你最好问问你们的老员工了解下情况。
高铁乘务员能干几年 高铁乘务员不仅仅是指我们印象中年轻的乘务员，还包含了打扫卫生的工作人员，职位更高一级不经常见到的乘务长等。
某北方局是一次签2年，一共签3次，也就是6年，有的是铁路工，有的是劳务工。
高铁劳务派遣工能干9年。根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。
正式的高铁乘务年龄大了后一般安排到什么岗位
1、对于这类的高铁乘务员来说，一般能做到35岁左右，到了年龄后，铁路局会安排其他岗位，或者自身能力较强，会直接晋升到乘务长等职位。
2、会安排其他岗位。高铁乘务员都是年轻的工作人员，通常在22周岁到30岁之间，达到一定年龄，会安排做别的工作，也就是转岗，并不是下岗，按时交纳养老保险，到达退休年龄办理退休。
3、高铁乘务员到了年龄以后会转为地勤，也就是铁路部门的售票或者是检票口这样的工作适合他们。
4、根据有图教育网查询到，高铁属于国企，可以做到退休的，不犯大错误是不会被公司开除，不会因为年龄大了，辞退你，就算是年龄大了，不适合做了，公司也会给你安排其他职务的。
你好,如果高铁乘务员老了该怎么办
1、高铁乘务员年龄大了怎么办 高铁乘务员通过严格的选拔后在进行封闭式专业知识培训方可上车实习，实习结束后通过考核方才转为合同制，培养一个优秀的高铁乘务员要通过近一年的时间，由此可见培养乘务员的困难性。
2、高铁乘务员，如果与用人单位解除劳动合同，如果在合同规定下，有补贴的，自然得到应有的补贴金，如果没有的情况，下岗再就业。达到退休年龄，办理退休，享受国家对退休的养老金。
3、有些高铁乘务员，老了，会换到普通列车。也有转行择业的，嫁好老公辞职的。可能工资还可以吧，到了某个年纪不干了，社保之类也够下半辈子了。
4、所以，劳务派遣的高铁员工，超过企业规定的年龄后，多半是在劳动合同到期后，被动离职。按照劳动合同法规定，每年补偿一个月工资，不足六个月的，补偿半个月工资。
5、有关系或者有能力留铁路呗，大了转地勤。不过大部分都会换工作的，给自己谋好出路吧。
高铁乘务员能干几年
根据国家铁路局的规定得知，高铁乘务员招聘要求是不超过25周岁，如果不被辞退是可以干到法定退休年龄，但是在30岁左右就要求转岗，所以高铁乘务员工作最多也不会超过8年，工作时间短的也就5年左右。
高铁劳务派遣工能干9年。根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。
高铁乘务员招聘要求一般是不超过25周岁， 如果不被辞退是可以干到法定退休年龄，但是一般在30岁左右就要求转岗，所以高铁乘务员工作最多也不会超过8年，工作时间短的也就5年左右。
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